工伤怎么样赔偿`

法律分析：
（1）工伤赔偿法定程序严谨。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后面赔偿提供了关键依据。
（3）赔偿项目和标准根据伤残等级确定。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿主体包括工伤保险基金和用人单位，若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）申请工伤认定要及时。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，别错过时间。
（二）做好劳动能力鉴定。认定工伤后，等伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）明确赔偿项目和承担方。赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费等。缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿要走法定程序。事故发生30日内，单位要向社保部门申请工伤认定；若单位没申请，职工、亲属或工会1年内可申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目和标准按伤残等级定，有医疗费、停工留薪工资等。缴纳工伤保险的，基金和单位按规定承担；没缴纳的，单位付全部费用。
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结论：
工伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目和标准依伤残等级而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由用人单位全付。
法律解析：
工伤赔偿有严格法定程序。事故伤害发生30日内，单位要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级各有不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。缴纳工伤保险的，赔偿由保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。在工伤赔偿中遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律方面的帮助。
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1.工伤赔偿要严格依照法定程序执行。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级相关。通常包含医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿。
3.为保障权益，单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工应了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后积极维护自身权益，按规定时间申请认定和鉴定。