单位解除劳动合同有赔偿吗

单位解除劳动合同是否有赔偿需视具体情形而定。若单位依法定情形且按法定程序解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
但若是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况，如单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位通常需支付经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的等情况下，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
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关于单位解除劳动合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看：
1. 合法解除无需赔偿：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 协商一致解除有补偿：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 无过失性辞退有补偿：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
4. 违法解除需双倍赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。
1. 若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错行为解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序随意解除等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，单位解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除原因是否合法合规。
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单位解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情形而定。
若单位因劳动者存在严重过错，比如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等而解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
但要是单位无正当理由解除劳动合同，像经济性裁员、因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致等，就需要给予劳动者赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。