公司是否能随意克扣提成

（一）劳动者面对公司随意克扣提成，首先要和公司好好沟通，让公司讲清楚克扣的原因，并且要求公司把提成足额支付给自己。

（二）要是公司没有正当理由就克扣提成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付提成。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、提成计算方式、业绩证明等证据，以此证明自己应得的提成数额。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司无权随意克扣提成，因为提成是劳动报酬的一部分，按规定公司要按合同和国家要求，及时给员工足额发放。

2.公司随意扣提成属违法行为。员工可先和公司协商，要求说明理由并补足。

3.若公司无正当理由克扣，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要备好合同、提成算法、业绩证明等证据。对仲裁结果不满，还能起诉。员工有权依法维权。
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结论：
公司不能随意克扣提成，劳动者有权依法维护自身权益。
法律解析：
提成属于劳动报酬一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司随意克扣提成，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者面对此情况，可先与公司协商，要求说明克扣理由并补足提成。若公司无正当理由克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过需提供劳动合同、提成计算方式、业绩证明等证据来证明应得提成数额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。公司克扣提成要有合理依据和正当理由，否则劳动者有权依法维权。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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1.公司不能随意克扣提成，提成作为劳动报酬一部分，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付。随意克扣属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先与公司协商，要求其说明克扣理由并足额支付提成。
若公司无正当理由克扣，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提供劳动合同、提成计算方式、业绩证明等证据来证明应得提成数额。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。公司克扣提成需合理依据和正当理由，劳动者有权依法维权。
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法律分析：
（1）提成属于劳动报酬，公司需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。这是法律对劳动者权益的保障，体现了公平原则。
（2）公司随意克扣提成属违法行为。这破坏了劳动契约的诚信，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者遇到公司克扣提成，可先与公司协商，要求说明理由并足额支付。协商是解决纠纷的常见且平和的方式。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。这是借助行政力量维护权益。
（5）也可申请劳动仲裁，需提供相关证据证明应得提成数额。仲裁是较为正式的法律解决途径。
（6）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和留存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。