辞快工不批应该怎么办

1.劳动者辞快工，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。未按程序，单位不批合理。
2.特殊情况，如单位暴力强迫劳动、不付报酬等，劳动者可立即解约。
3.不符合即时解除却辞快工，可与单位协商，说明理由争取同意。强行离职或需赔偿损失。
4.建议按法定程序辞职，避免纠纷。
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结论：
劳动者辞快工，试用期应提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，未按程序单位不批合理；特殊情况可立即解除；不符合即时解除辞快工可协商，强行离职或需赔偿，建议按法定程序辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和转正后的辞职程序有明确规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，这是保障用人单位正常运营和工作交接的必要程序。若未遵循，单位不批准辞职合理。而在单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。若劳动者不符合即时解除情形却辞快工，与单位协商是较为妥善的解决方式，若强行离职，根据法律规定可能需对单位遭受的损失进行赔偿。所以，为避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量按照法定程序辞职。如果您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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劳动者辞快工需遵循一定规则。正常情况下，试用期应提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，单位不批准未按此程序的辞快工合理。但在单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等特殊情形下，劳动者可立即解除合同。
1.若不符合即时解除情形却辞快工，可与单位协商，说明紧急理由以争取同意。
2.若协商不成仍强行离职，劳动者可能需赔偿单位因此遭受的损失。
建议劳动者尽量按法定程序辞职，这有助于避免不必要的纠纷，保障自身和单位的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞快工有明确的法律程序规定。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。若不按此程序，单位不批准辞职是合理的。
（2）在特殊情况下，如单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同。
（3）若不符合即时解除情形而辞快工，劳动者可与单位协商，说明紧急理由争取同意。若协商不成强行离职，可能要赔偿单位因此遭受的损失。

提醒：
劳动者辞职应尽量遵循法定程序，避免不必要纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）试用期劳动者辞快工，提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位，按此程序单位应正常处理离职。
（二）若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等情况，劳动者可立即解除合同。
（三）不符合即时解除情形辞快工，和单位协商说明紧急理由，争取单位同意。
（四）协商不成强行离职，可能要赔偿单位损失，所以尽量按法定程序辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。